尽管 HR 秒撤回，我还是看到了。
胡晓莹，上月实发 18116 元。
心态崩了。
作为公司资历最老的员工，我每月到手工资算上全勤，也不过八千出头。
而一个刚入职三个月，什么都不会还得靠我带的新人，竟然比我高了一万。
整整一万！
还有天理吗？
六年前我加入星辉传媒时，公司寥寥几人。
办公地点在简陋的民房。
我一人身兼数职：文案，运营，拍摄，剪辑，有时候还要配合出镜。
数不清多少个夜晚，我绞尽脑汁写脚本，力求让内容新颖有趣。为了得到最好的拍摄素材，我在偌大的城市来回奔波。一段几十秒的视频，是我在电脑前一坐就是七八个小时的剪辑成果。
功夫不负有心人。
在多个爆款视频的加持下，我们抓住了机遇，星辉在短视频领域一路高歌猛进。
到今天，抖音平台粉丝过千万。
公司规模越来越大。
办公地点早已换到了高档写字楼。
一起从无到有奋斗的老同事们渐渐都离开了。
只有我留了下来。
我以为，我在公司的地位不敢说居功至伟，至少也是中流砥柱。
但今天我被狠狠打脸了。
我怀着复杂的心情看向对面的胡晓莹。
她嘬着奶茶，双手在键盘上敲得飞起，时不时抿嘴偷笑。
一看又在摸鱼聊天。
而我却抛开手头一堆工作，在帮她改漏洞百出的文案。
越想越恨。
越想越不甘心。
我猛地起身，憋着一股火朝老板办公室走去。
「老板，为什么胡晓莹一个新人的工资比我这个主管高了一倍都不止？」
老板刘明远先是一愣。
随即皱眉。
「周意，咱们公司有薪酬保密制度，你怎么能随便打听其他同事的工资？」
保密保密。
保密是怕我这个老员工知道自己有多可笑吗？
我也是气狠了，质问老板：「公司刚创立的时候我就来了，我勤勤恳恳干了这么些年。可到头来，工资还不如一个刚进来的应届生。」
「而且就算不谈资历，不谈职位，我的产出和成绩也比新人高多了吧？」
就说上个月，我写的短视频文案爆了五个。
胡晓莹什么都没有。
她究竟凭什么拿的比我多？
老板语气放缓：「小周，你这些年的努力和付出我当然知道，可公司有公司的难处，现在市场人力成本涨得厉害，想招到胡晓莹这种名校毕业的人，就得这个价。你是公司的老人，更应该理解公司才对呀。」
我理解不了。
人力成本涨了，那怎么不给我这个老员工涨？
难道我不配？
「可是这根本不合理！」
「没什么不合理的，公司发展需要新鲜血液，而市场规律就是这样，不光是星辉，所有的公司都这样。」
我直截了当：「老板，我申请涨薪。」
不但要涨，我还要拿得比新人多才行。
可老板想都不想就拒绝了我：「你好好想想，公司哪年没给你涨过？人，要懂得知足。」
他是给我涨了，每年五百。
涨了六年还被新人吊打，老员工真是不如狗啊。
我清楚地记得年初老板找我谈话，说现在大环境不好，公司越来越难，别人都没有涨薪机会，除了我。
我当时深信不疑，内心对老板感恩戴德。
结果转头他就给应届生那么高的工资……
伤害巨大，侮辱巨强。
我深吸一口气：「如果是这样的话，我恐怕没办法继续在公司干下去了。」
让我拿着八千块的工资，带着一万八的新人，我怕我会心梗。
老板明显不悦：「这话我可以当作没听到，你回去吧。我希望你冷静下来好好想想，只盯着钱，在职场上是很难有好的发展的。」
