休完婚假，我刚踏进公司，就被hr沈冰拉到会议室。
“胡工，我们这次谈话比较机密。你需要把手机放在桌上。”
我有些疑惑，但还是把手机放到了办公桌上。
“什么事？” 我问道 。
“不好意思，胡亮，公司最近在降本增效，绩效较低的伙伴会被毕业，你便是其中之一。”
我有些疑惑。我是公司技术最好的，系统的问题也基本由我解决。怎么就变成绩效最差的了？
“还有，现在公司同事都在加班攻坚的时候，就你一个人休婚假去了。你作为一个核心员工，这样也是不作为的体现。”
听着这荒谬的理由，在看着沈冰幸灾乐祸的样子。我明白了。
他们要强行把我开除。
沈冰来了后，公司大力推行降本增效，不少人从她手里被优化。我本以为不会波及到我，因为我是老员工，还是顶梁柱，可没想到，这次公司竟然裁员裁到大动脉。
“大早上的，原来是准备裁员是吧。什么叫绩效低？还有，婚假是法定节假日，怎么是不作为？”
我看着沈冰，对着她的理由一条条反驳。
“在考评表里，你看看你们组的线上问题，新增代码数量，还有加班时间。都是整个公司里面最少的。都这样了绩效还不低吗？”
沈冰从包里拿出了一张纸，上面详细记录了我们项目组的代码数量与加班时间。
我没想到沈冰会如此上纲上线，程序员的工作质量根本不是那样评估的。
”你懂不懂！ “我用指节用力地敲着桌面，准备同她争论。
会议室的门在这个时候打开了，我的新上司黄枫走了进来。
只见他顶着一张臭脸，嘲讽地看着我。
“呦，胡工，辞职呢？“
黄峰入职2个月，仗着是领导亲信。直接空降成为我的上司，制定各种计划跟指标，还美其名曰学习先进文化。
但他之前根本没有做过程序员。
我指着那张考评表说
“黄总，这个是你弄的？ ”
黄峰看着那张纸，一脸得意。
“是的，你看你们组线上bug那么少，下班还早。这样绩效还不低吗？ ”
“让系统正常运行，不出错，怎么还是低绩效了！还有，什么时候下班早晚跟绩效有关系了？那我天天睡公司你会给开双倍工资吗？”
我用力地敲了敲桌子，对着他说道。
“现在，我负责的系统运行稳定，公司最赚钱的业务没有一次登录不了。就是最好的绩效。”
我带着我的团队伙伴一步一个脚印，把这个业务线从0到1搭起来。把这条业务线变成公司最赚钱的部分。对整个公司来说，功不可没。
这也是我能丝毫不惧黄峰的原因。
但我没想到黄峰听了我的话后，竟给出了一个不要脸的答复。
“既然你都说现在系统稳定了，那也不需要别的事了。现在你的岗位，随便找个人都可以！”
“当然，我们对老员工也有优待。你自己降薪一半，就能留下来。只是你手下的四个人，可能要走三个了。”
没想到黄峰为了开了我，竟然拿我的下属要挟。因为我是技术大牛，平日里也能收到不少橄榄枝。就算被开了也能快速入职。但是他们拖家带口的，就不一定了。
“按你的意思，如果我走了，那三个人就不用被开了？”
黄峰从我话里嗅到了一丝机会。连忙保证。
“当然可以！”
斟酌了许久，我还是遂了他的愿。
“你要开我，可以，我今天就走。但按照单方面解除合同，你要给我2n+1的赔偿。总计21个月。”
黄峰没想到我这么容易松口，正想答应。
沈冰却打断了他。
“不行，你只能拿到n+1。”
